今のご時世、外資系企業でのセクハラは一発アウトで即退場になる。
これがパワハラとの大きな違い。
昔はねー、セクハラなんて本当に当たり前だったし、セクハラを訴えたところで「あなたの服装に問題がある」とか「あなたが気を持たせるようなことを言ったんでしょう」など、女性側に問題があると言われ続けた。
女であることが悪いみたいに言われまくったわ。
女として存在しているだけでダメなら、女と男は別部屋で仕事させるしかないだろ。
まだ、そんな会社もあるかもしれないけど、外資系企業でのセクハラはマジで許されない。
私の働いていた外資系企業でも、私が入社して数年経った頃から、セクハラを申し出る女性が出てきて、セクハラが認められるとセクハラした人は、会社を辞めさせられる。
大体の場合、前々から業務委託や派遣社員にセクハラをしていて、「あの人のセクハラは酷い！」と噂されたいた社員。
業務委託や派遣社員は表立って「セクハラされました」と言えないこともあるので、見過ごされいたけど、調子に乗って正社員の女性にセクハラをして、一発退場になっている。
パワハラだと厳重注意または降格ぐらいだけど、セクハラだと会社には残れない。
自主退職か諭旨解雇。
国分太一さんのセクハラ案件も、一般の企業ならセクハラされた人が会社に申し出た場合、セクハラした人が認めたら即退場になるはず。
言い訳する人もいるんだろうけど、今の時代、セクハラした人が会社に擁護されたのは見たことがない。
「俺はやってない！」と言ったとしても、会社を辞めさせられると思う。
辞めた後で、弁護士を雇って裁判で争うしかないんじゃないかな。
だから、国分太一さんも、セクハラで即契約解除になるのは納得で、自分の言い分があるなら弁護士雇って争うのは、一般的なことだと思う。
両者が納得するまでやり合うしかないね。
マジで職場にエロを持ち込むのはやめてほしい。
ムラっとしても会社の女で発散させず、外で女を作って発散させろよと前から思っていた。
外資系企業はセクハラに対して厳しいけど、日本の企業はどうなのかしら。
そもそも、卑猥なことを社内で言わないで欲しいわ。
「女性も喜んで聞いている」と思っている男性もいるけど、女性は場の空気を読んで無理して合わせてるんですよ。そこんとこよろしく。